根据阳光集团旗下张家界专家村阳光庭院酒店运营管理的实际需要，特制定张家界专家村阳光庭院酒店总经理或副总经理（主持工作）岗位内部招聘工作方案如下：

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位与人数

张家界专家村阳光庭院酒店总经理或副总经理（主持工作） 1人

三、报名人员范围

张家界专家村阳光庭院酒店总经理或副总经理（主持工作）岗面向旅游集团和阳光集团系统内部招聘，报名人员须完整填写和提交《湖南阳光酒店集团有限公司应聘人员报名登记表》及相关证明材料，通过资格审查者入围。

四、招聘人员任职条件、任职资格和岗位职责

具体详见《张家界专家村阳光庭院酒店总经理或副总经理（主持工作）任职资格和岗位职责》，特别优秀者可适当放宽条件。

五、招聘程序

本次招聘工作程序为：发布公告、报名、资格审查、组织面试、综合考察、确认拟聘用人选、公示与录用。

（一）报名

1.报名时长：自公告发布日起至2024年8月10日17：30。

2.报名投递：应聘人员填写附件2《湖南阳光酒店集团有限公司应聘人员报名登记表》，将个人报名表、身份证（双面）、学历学位证书和学信网认证证明（国外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）、职称资格证书、职（执）业资格证书、各类表彰荣誉等资料扫描件（PDF格式）压缩成一个压缩包后，发送至企业邮箱sunshinehotel@goldsourcehotel.com，邮件及压缩包的标题格式为“岗位+姓名”，压缩包内扫描件名称应为文件相应内容。报名截止时间后报送材料的及未按要求报送材料的，不纳入简历筛选及资格审查范围。

（二）资格审查

对报名人员进行资格审查，通过资格审查的人员，以电话或短信通知参加笔试，未通过资格审查的，将不另行通知。经资格审查后，岗位符合条件的候选人不得少于3名，形不成有效竞争的，采用组织委任方式或市场化公开招聘方式确认人选。

（三）面试环节

对通过资格审查的人员进行面试，面试采取个人陈述与现场问答相结合的方式，主要考察应聘人员语言仪表、岗位认知、综合素养、工作能力的匹配程度。

1.自我陈述。简要介绍个人情况、从业经历、工作业绩、竞争优势等，重点针对行业进行分析判断，并结合意向岗位提出工作目标、思路、方向和举措等。

2.现场问答。由评委进行现场提问，应聘者逐一回答。

（四）组织考察

主要考察政治思想、道德品质、工作实绩、廉政、工作履历情况等。

（五）确定拟聘人选

结合面试、考察情况等报公司党委会研究确定拟任人选，拟任人选到医院进行体检，体检不合格者不予聘用。

（六）公示

对拟聘人员予以公示，公示期为5个工作日。公示期满，未发现有影响聘用问题的，执行相关手续后予以聘任。

（七）聘用

按程序办理聘用手续。试用期3个月，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。

六、纪律要求

（一）严肃选人用人工作纪律，坚决抵制各类选人用人的不正之风，在招聘工作中发生的违纪违规行为，一经查实，取消其应聘资格并严肃处理。

（二）公司纪检审计部对应聘工作进行全过程监督，监督电话：0731-85188666

七、注意事项

（一）资格审查贯穿整个招聘过程，招聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责，凡不符合招聘条件弄虚作假者，一经查实，取消资格，招聘人员个人资料仅应用于此次招聘，不公开、不退还。

（二）招聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对公司通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因招聘人员通信不畅造成的后果，公司不承担责任。

（三）报名咨询电话：0731-85188521

附件：1.张家界专家村阳光庭院酒店总经理任职资格和岗位职责

      2.湖南阳光酒店集团有限公司人员应聘报名表