为引导干部职工熟练掌握制度规定、严守工作流程、筑牢廉洁从业底线，切实提升岗位履职能力，营造遵规守矩、廉洁履职的良好氛围，2026年7月以来，阳光集团党委立足廉洁风险防控前置的工作定位，组织开展了“阳光合规 廉动未来”学习活动，创新打造“学、练、赛”一体化廉洁、合规学习体系，通过全员参与、全员比学、团队比拼的形式，以赛促学、以赛促守推动廉洁、合规学习从被动灌输转变为贴合实际的精准赋能教育。

本次学习活动聚焦公司各项业务廉洁风险点、合规操作易错项、制度执行薄弱盲区，组织各职能部门结合公司规章制度中的合规关键控制点自主梳理出题，打磨形成贴合日常业务场景、适配岗位经常性工作的廉洁合规知识题库，真正做到所学即所用、所练即所需；并统筹搭建自主研学、集中研讨、结对互学的多维学习平台，推动全员积极参与学习；先后于7月31日、8月14日、8月28日开展三轮学习通关测试，实时通报各部门、各子公司通关情况，复盘学习动态，筑牢全员廉洁合规履职坚实基础。

依托前期系列学习与测试积累，9月15日，“阳光合规 廉动未来”廉洁合规知识竞赛如期举办。本次竞赛立足实战赋能，试题紧密贴合岗位合规要求及业务实操易错点编制，通过设置差异化题干与答题陷阱，检验参赛人员制度掌握程度与实务应用能力。竞赛设置必答题、选答题、抢答题、风险题、加试题五个环节，内容涵盖合规制度、风险防控、廉洁从业、业务规范等重点内容。赛场秩序井然、氛围热烈，各参赛队伍斗志昂扬、协作配合，充分展现了扎实的合规知识储备与良好团队作风。经过多轮激烈比拼，赛事评选出一等奖1组、二等奖2组、三等奖3组，圆满完成全部赛程，切实巩固了阶段性学习教育成果。

阳光集团党委书记、董事长邓海平在总结讲话中充分肯定了本次竞赛成效，并围绕企业高质量发展和队伍建设提出三点要求。一是以思想固本，筑牢发展底气。全体干部员工要以本次竞赛为契机，树牢“合规为先、廉洁为本”的底线思维，严守从业底线，坚定合规廉洁理念，夯实企业长远发展的思想根基。二是以实干赋能，激活内生动力。坚持学用贯通、知行合一，以严谨规范的履职作风、务实高效的工作举措，护航企业经营平稳有序、提质增效。三是以长效提质，培育竞争优势。通过竞赛对标查漏，持续健全风控长效机制，切实将合规学习成果转化为企业核心竞争力。

下一步，阳光集团党委将切实扛起全面从严治党主体责任，常态化开展廉洁合规教育，持续巩固深化学习成果，将合规风控理念、廉洁从业规范融入干部员工日常履职全过程，为企业平稳健康发展筑牢坚实纪律保障。