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着力提高员工的获得感

发布日期:2017-07-26

本报讯   员工是酒店最大的财富,是酒店发展的源动力。酒店领导多次在重要会议上强调要关心关爱员工,提高员工的获得感,让员工和酒店共同成长。通过一系列的措施,酒店将关爱员工的工作落到了实处,员工的幸福指数明显上升。

全方位的后勤保障

年初,酒店领导在党政联席会议上着重提出,必须不遗余力地从硬件、软件等方面提高后勤保障能力,为员工营造温馨之家。通过学习借鉴兄弟酒店的先进管理经验,人力资源部于5月份开始调整员工餐厅,无论是出品品种、品质还是餐厅布局都更加人性化,各类粥品、凉菜、点心丰富了员工的餐盘,膳食搭配更加合理,兼顾不同口味,不再有众口难调之说,此外还增加了洗手池、饮水机,全方位考虑到了员工的需求,真正做到了让每位员工吃得开心。员工公寓方面,建立了员工公寓标杆寝室,统一员工公寓卫生及物品摆放标准,努力营造良好的居住环境。为解决员工物品较多,存放难的问题,酒店给每一位住宿员工增配了储物箱,下一步酒店还将逐步完善员工公寓各楼层专用储物间,彻底解决员工物品存放问题。

6月份,酒店投入10万元资金,实现WIFI全覆盖,解决员工上网难问题。

体贴入微的人文关怀

7月初,三湘大地暴雨连连,区域受灾严重,酒店领导心系员工,及时安排各部门负责人对员工及其家属受损受灾情况进行调查了解,酒店工会在第一时间对受灾严重的员工家庭进行慰问。进入高温季节,除正常的高温津贴外酒店还会熬制解暑凉茶、发放藿香正气水、夏桑菊等防暑药品给一线员工,酒店领导也会亲临一线慰问员工,给员工送去清凉,送清凉活动在酒店已持续十余年。

多姿多彩的员工活动

今年以来酒店工会成功组织了一系列活动,丰富了员工的业余生活。元旦,酒店组织了拔河比赛;3月份组织员工至岳麓山进行登山比赛;5月份组织全体员工分部门开展踏青春游活动;6月份利用酒店乒乓球室的经营间隙,组织员工开展乒乓球等体育活动。此外,酒店工会还组织男子篮球队队员代表湘投集团参加国资委系统篮球比赛、组织羽毛球选手参加湘投集团羽毛球赛,均获得优异成绩。多姿多彩的活动增进了员工的友谊,丰富了业余文化生活。

形式多样的员工培训

2017年,酒店在坚持开展员工入职、在职培训、管理人员晋升培训、一线岗位技能练兵的基础上,加大“走出去”的培训力度,安排各级管理人员参加行业协会组织的各项交流学习。酒店获得长沙市人力资源和社会保障局奖励的2016年度稳岗补贴近10万元,将按照相关职能部门的要求将该笔资金完全用于员工培训,以加大员工培训的资金投入,下一阶段酒店将实施管理人员外出学习计划、基层管理人员拓展培训计划、酒店工会还将联合人力资源部开展大规模的技能比武、知识抢答赛等活动,夯实员工技能水平,充分展示员工风采。

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